Welchen Urlaubsanspruch habe ich als Lehrling?
Wichtige Unterschiede vorab!
Gesetzlicher Urlaubsanspruch - Vertraglicher/Tariflicher Urlaubsanspruch
Der Urlaubsanspruch ist in der Regel im Arbeitsvertrag festgelegt oder ergibt sich aus dem Tarifvertrag.
Lehrlinge haben einen gesetzlichen Anspruch auf einen jährlichen Mindesturlaub, der im Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer/innen (Bundesurlaubsgesetz) geregelt ist.
Dieser beträgt gemäß §3 Absatz 1 BUrlG jährlich mindestens 24 Werktage(20 Arbeitstage).
Werktage - Arbeitstage
Werktage sind die Tage von Montag bis Samstag (= 6-Tage-Woche).
Arbeitstage sind die Tage von Montag bis Freitag (= 5-Tage-Woche).
Was steht in meinem Ausbildungsvertrag?
Auszug aus dem Berufsausbildungsvertrag der HWK
BAV(HWK), §5 Ausbildungszeit und Urlaub, 2. Urlaub (siehe [E])
Werktage sind alle Tage, ausser Sonn- und gesetzliche Feiertage.
Der volle Urlaubsanspruch wird erstmalig nach sechsmonatigem Bestehen des Ausbildungsverhältnisses erworben.
Besteht ein Ausbildungsverhältnis nicht 6 Monate, hat der Auszubildende nur Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat.
Endet ein Ausbildungsverhältnis in der ersten Hälfte eines Kalenderjahres, hat der Auszubildende nur Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat.
Endet es in der zweiten Jahreshälfte, erwirbt er den Jahresurlaubsanspruch.
Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben, sind auf volle Urlaubstage aufzurunden.
Der Urlaub soll zusammenhängend und in der Zeit der Berufsschulferien erteilt und genommen werden. Während des Urlaubs darf der Auszubildende keine dem Urlaubszweck widersprechende Erwerbsarbeit leisten.
Stand: Januar 2019
Urlaubsanspruch unter 18 Jahren.
Für alle Jugendlichen gilt nach §19 JArbSchG noch eine andere Urlaubsregelung.
Wer zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 16 Jahre alt ist hat Anspruch auf volle 30 Urlaubstage.
Mindestens 27 Tage Anspruch haben Jugendliche die zu Beginn noch keine 17 Jahre alt sind und wer noch keine 18 Jahre alt ist darf sich auf 25 Werktage freuen.
Wieviel Urlaub habe ich am Ende der Ausbildung?
Der Fall bezieht sich auf eine reguläre dreijährige Ausbildung.
Die Ausbildung bzw. der Ausbildungsvertrag wird mit dem Erhalt der Prüfungsergebnisse beendet. Da die Bekanntgabe immer Mitte bis Ende Juli statt findet ist man bereits in der zweiten Hälfte eines Kalenderjahres fertig und somit steht einem der gesamte Jahresurlaubsanspruch zu.
ABER ACHTUNG!
1. Hierbei handelt es sich nur um den gesetzlichen Jahresurlaubsanspruch, alle vertraglichen oder tariflichen Vereinbarungen sind davon nicht betroffen.
2. Der Urlaub der über die Zwölftelung hinaus genommen wird, muss vom Betrieb dem neuen Arbeitgeber übermittelt werden und somit ist der gesamte gesetzliche Jahresurlaub verbraucht.
Diese Regelung wird nur in Ausnahmefällen empfohlen, da im Sinne der Erholung die zweite Jahreshälfte auch berücksichtigt werden sollte.